Некоторым сотрудникам предоставляют служебное жилье. Но можно ли их выселить после увольнения с работы – в каждом отдельном случае решает суд, в том числе учитывая факт, когда сотрудник был уволен с работы.

Так, Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам 27 января 2016 года рассмотрел дело № 6-2913цс15 по иску Квартирно-эксплуатационного отдела г. Полтава о выселении из служебного помещения.

Суд уточнил, что действующий ЖК УССР не содержит отдельных положений о сроках исковой давности, поэтому следует руководствоваться Гражданским кодексом Украины со сроком обращения в суд – 3 года.

Из этого следует, что поскольку в рассматриваемом  деле право на обращение в суд с указанным иском у истца возникло после увольнения ответчика с работы - с 1 октября 2002 года, то трехлетний срок исковой давности истек 1 октября 2005 года.

Таким образом, если работодатель не обратился в суд на протяжении 3 лет после увольнения сотрудника, то гражданина уже нельзя выселить из занимаемой служебной квартиры.