Ухудшение прав работника в связи сложившейся экономической ситуацией в стране можно рассматривать под разными углами зрения. Закон один для всех, и он не предусматривает возможности ухудшения прав человека в зависимости от политических или экономических проблем в государстве..

Однако, не все вопросы прямо предусмотрены в трудовом кодексе и нормативных документах. К примеру, рассмотрим следующую ситуацию.

В связи с финансовым кризисом не только в стране, но и в бизнесе, руководитель предприятия принял решение уменьшить размер зарплат сотрудников на 10 % и сделать 6-ти дневную рабочую неделю, вместо 5-ти дневной, как было ранее. Он собрал весь свой коллектив, рассказал о состоянии дел в компании и предложил сотрудникам согласиться на данные меры. Уверяя, что они временные и при повышении доходности бизнеса сотрудникам не только будут выплачены премии, но и предоставлен дополнительный отпуск за счет компании. Сотрудники приняли во внимание сложившуюся ситуацию и большинством голосов присутствующих проголосовали за такие изменения.

Руководитель издал об вышеуказанных нововведениях приказ, с которым были ознакомлены все сотрудники под роспись. Через 2 недели после упомянутого приказа изменения вступили в действие. Нет ли в этой ситуации нарушения прав сотрудников? Учитывая тот факт, что до подписания приказа сотрудники согласовали данные нововведения с руководителем.

В трудовом кодексе указано, что об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и другого - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

WikiLex информирует своих читателей, что согласно части 4 ст. 97 КЗоТ формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Кроме того, ст. 103 КЗоТ установлено, что о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения.

Следует отметить, что п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. N 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" предусмотрено, если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора произведено не в связи с изменением в организации производства и труда на предприятии, в учреждении, организации, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с наложением на владельца или уполномоченного им органа обязанности возобновить работнику предыдущие условия труда.

В случае установления новых или изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомлять работника за два месяца.

Однако, как считает Минсоцполитики, в случае достижения согласия между сторонами трудового договора относительно обязанности уведомления работника законодательством о труде не установлено. (письмо Минсоцполитики от 02.10.2015 г. N 413/06/186-15)

Если в вышеописанной ситуации несогласные с ухудшением условий труда работники обратятся в суд, то судья, скорее всего, станет на сторону работника. Однако, однозначного ответа не существует. Суд может затребовать финансовые документы компании для того, что бы убедится, что такие понижения зарплат были обоснованы и переход на 6-ти часовую рабочую неделю обусловлен реальными обстоятельствами дела, а не капризом руководителя.

Но, стоит ли рисковать?