Скоро подходит к концу календарный год, но далеко не все работники смогли летом поехать в отпуск, а у многих трудящихся часть неиспользованного отпуска накапливается из года в год. Можно ли получать ежегодно денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - этот вопрос волнует многих граждан.

Рассмотрим, к примеру, такую ситуацию. В учреждении коллективным договором предусматривается право работников на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день (7 календарных дней). Имеет ли право работник получить компенсацию за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск не при увольнении с работы?

Статьей 83 КЗоТ Украины установлено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

В случае, если за рабочий год работник использовал 24 календарных дня отпуска, по его желанию часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией.

Таким образом, работник может получить компенсацию за 7 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска без факта увольнения только в случае, если он фактически использовал 24 календарных дня ежегодного отпуска за этот рабочий год.

На страницах WikiLex Вы также сможете прочитать о случае законности увольнения сотрудника, если профсоюз против, а также об особенностях расчета отпускных и о легальности работы без перерыва на обед.