Что бы ни говорили менеджеры по персоналу, а частая смена работы бывает весьма полезна. Аналитики из организации Resolution Foundation изучили информацию о трудоустройстве и размерах заработной платы граждан за период с 2007 по 2014 годы и пришли к выводу, что склонность «перепрыгивать» с одной работы на другую положительно сказывается на благосостоянии рабочих, пишет Business Insider.

Так, сотрудники в возрасте 18-29 лет, которые часто меняли места работы, за указанный период демонстрировали ежегодный рост заработной платы на 11,8%, тогда как доходы лояльных сотрудников, подолгу работавших в одной компании, в среднем увеличивались всего на 4,4% в год. Работодатели обычно объясняют это тем, что им приходится компенсировать финансовые потери, к которым приводит текучка кадров, вместо того, чтобы повышать зарплату оставшимся сотрудникам.

При этом, трудовая мобильность – легкость, с которой сотрудник может перейти на другую работу – считается важным показателем экономического благополучия и одной из движущих причин для повышения заработной платы.

Поэтому аналитики с тревогой сообщают о заметном снижении уровня трудовой мобильности после кризиса 2008 года. «Препятствия для перехода с работы на работу дают повод для дальнейшего беспокойства. Как показал новый анализ, ограничивая рост заработной платы в начале карьеры, пониженная мобильность способна снизить заработок молодых людей почти на одну треть и поставить под угрозу их будущие доходы», – говорится в докладе экспертов Resolution Foundation.