18:43 Где украинцу работу искать | |
В первой половине апреля на рынке продолжилась тенденция увеличения количества вакансий, о которой «ДЕЛО» сообщало в марте. По данным компании «Head Hunter Украина», на начало апреля среднее количество откликов на одну вакансию составило 29 человек. Для сравнения, в январе этот показатель составлял 33 человека, в феврале — 32, пишет Дело.
Кто требуется? Как отмечает вице-президент по работе с инвесторами и СМИ «Мироновского хлебопродукта» (ТМ «Наша Ряба») Елена Соловьева, компания продолжает набор специалистов в сфере проектирования и строительства промышленных объектов. Правда, ужесточены требования к опыту работы и квалификации претендентов по сравнению с докризисным периодом. Куда берут Наиболее активны на рынке труда
международные компании. Представительства западных структур пытаются в
условиях кризиса увеличить свое присутствие на рынке, поэтому и
набирают новых специалистов. К примеру, в компании Samsung Electronics Ukraine
в настоящее время расширяется штат инженеров-программистов для работы в
недавно открывшемся подразделении по разработке программного
обеспечения для продуктов Samsung. «Большого количества резюме у нас не
наблюдается», — признается HR-менеджер компании Алекс Дайрабеков. «Крафт Фудз» проводит подбор персонала в связи с расширением функций украинского подразделения. «Сегодня мы выстраиваем структуру команды, которая будет отвечать за развитие бизнеса на дополнительных шести рынках в странах Восточной Европы и Средней Азии, — говорит Оксана Семенюк, директор отдела человеческих ресурсов компании. — Если говорить о других направлениях бизнеса — мы временно замедлили темп набора людей по сравнению с тем, что было раньше». Минимизированые расходы В условиях сжатых бюджетов компании всячески пытаются минимизировать свои расходы на наем персонала и в первую очередь отказываются от услуг кадровых компаний. К профессиональным рекрутерам компании если и обращаются, то, как правило, с заказами по найму узкопрофильных специалистов либо менеджеров высшего управленческого звена. По словам менеджера по персоналу компании «Эрнст энд Янг Украина» Анны Козелецкой, компания сотрудничает с рекрутерами при необходимости поиска высококвалифицированных специалистов со значительным опытом работы. «Ситуация на рынке труда изменилась в пользу работодателя — в связи с кризисом высвободились квалифицированные специалисты, поэтому они чаще подают свое резюме напрямую в нашу компанию», — отмечает Анна Козелецкая.
В «Филипс Украина»
подбор кадров осуществляют собственными силами. «Но если позиция
топовая или редкая, обращаемся к рекрутинговым агентствам», — говорит
менеджер по персоналу Елена Лукьяненко. По ее словам, основным
принципом отбора агентств являются их опыт и имя, а также размер
вознаграждения (комиссия) и гибкость к требованиям заказчика. Компания
недавно закрывала позицию финансового директора. Чтобы продержаться на плаву и сохранить своих ключевых клиентов, кадровые компании идут на значительные уступки в сфере ценообразования. «Если раньше стоимость услуг рекрутинговой компании составляла 20-25% от годовой заработной платы кандидата, то сейчас некоторые агентства снижают свои комиссионные до 8%», — утверждает Инна Степаненко. Пересматриваются и гарантийные условия. До кризиса была распространена практика, когда компания-рекрутер обязывалась бесплатно в течение трех месяцев предоставить заказчику нового кандидата, если предыдущий не справлялся с обязанностями. Теперь отдельные компании по подбору персонала готовы предоставлять и годовую гарантию, лишь бы удержать постоянного клиента. Автор: Татьяна Недоризанюк Источник: | |
Всего комментариев: 0 | |