Ситуации, когда человека брали на низкооплачиваемый испытательный
срок, а потом просто говорили «вы нам не подошли», существовали всегда.
Но сейчас, когда желающих работать стало намного больше, а
работодателей поубавилось, такие случаи стали еще более
распространенными, пишет Газета по-киевски.
Как не стать жертвой такой
ситуации, и как распознать ненадежного, не соблюдающего трудовое
законодательство работодателя еще до оформления на работу или в начале
своей трудовой деятельности на фирме, мы узнавали у
специалиста-кадровика с 12-летним стажем работы Марины Сиваш и юриста
Юрия Лебедева.
Молодежь испытывать запрещено
Если
при приеме на работу вам говорят, что испытательный срок больше трех
месяцев – вас это сразу должно насторожить. Это незаконно и можно
оспаривать в суде. Дело в том, что согласно статье 27 КЗоТ Украины,
испытательный период не может превышать трех месяцев, а для рабочих
специальностей – одного. При этом не запрещено устанавливать меньший
срок испытания или обходиться без него.
– Кроме того,
испытательный период не зависит от квалификации и опыта сотрудника.
Если вам говорят, что из-за того, что вы слишком молоды, вам придется
проходить испытание дольше других – лучше не имейте дела с такой
фирмой, – говорит Марина Сиваш. Кроме того, по закону, испытательному
сроку не подлежат:
– сотрудники, которым не исполнилось 18 лет;
– молодые рабочие после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
– молодые специалисты после окончания вузов (которые устраиваются по направлению);
– лица, уволенные в запас с военной службы;
– инвалиды, направленные на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы.
Болезнь в три месяца не входит
Если
сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, по уважительным
причинам отсутствует на рабочем месте несколько дней, то эти дни не
засчитываются как испытание.
Уважительными причинами, согласно КЗоТ, принято считать:
– пребывание в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы;
– отпуск в связи с учебой;
– смерть родных, близких.
Так
что если вам отказывают в предоставлении такого права, то, возможно,
лучше начинать подыскивать другого, более надежного работодателя.
Знакомьтесь! Это ваши обязанности
Если
вас берут на работу с испытательным сроком, то нужно помнить, что
работодатель должен оформить это документально, то есть упомянуть об
этом и в трудовом договоре, и в приказе о зачислении в штат. А
сотрудник должен подтвердить факт ознакомления с этими документами
своей подписью в трудовом договоре.
Сотрудники, работающие на
испытательном сроке, так же подчиняются трудовому законодательству, как
и все другие. Поэтому работодатель обязан разъяснить сотруднику его
права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового
распорядка и предоставить рабочее место. Кандидат, в свою очередь,
должен все это подтвердить своей подписью в трудовом договоре.
Надо
требовать от работодателя и план работы. Этот план четко заполняется на
протяжении всего пробного периода. Если такой план у вас будет, и вы
его выполнили, то сможете оспаривать у работодателя свое увольнение.
Есть и еще один важный нюанс:
– Если в последний день
испытательного срока администрация не уведомила сотрудника о том, что
он не прошел испытание, и он продолжает работать хотя бы один день
«сверху», то уволить его как не прошедшего испытательный срок нельзя, –
утверждает Марина. – А расторжение трудового договора возможно лишь на
общих основаниях – то есть по собственному желанию. Такой исход
отношений в трудовой книжке котируется гораздо выше, чем «уволенный
из-за того, что не прошел испытательный срок».