Главная » 2009 » Апрель » 18 » Пособие по безработице: на что вы можете претендовать
18:41
Пособие по безработице: на что вы можете претендовать
Чтобы получить пособие, нужно зарегистрироваться в качестве лица,
ищущего работу по месту проживания (регистрации). При этом следует
предъявить паспорт, трудовую книжку, а при необходимости — военный
билет, документ об образовании, или документы, заменяющие их, пишет
Дело.
Все по Закону
Законодательством предусмотрены две категории безработных, первая из
которых получает пособие из расчета средней заработной платы, вторая —
минимальное пособие. Минимального или граничного срока для регистрации
в службе занятости не установлено. В то же время, если лицо обратится
для регистрации спустя шесть месяцев со дня увольнения, то в случае
назначения помощи по безработице ее размер будет минимальным.
Кому положено, а кому -нет!
Право на помощь по безработице в зависимости от страхового стажа
(из расчета средней заработной платы. — «ДЕЛО») имеют застрахованные лица, признанные
безработными, которые на протяжении 12 месяцев, предшествоваших
безработице, работали полный или неполный рабочий день (неделю) не
менее 26 календарных недель и при этом уволены по так называемым
социальным статьям:
· соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ); · окончание срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ); ·
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения
работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36
КЗоТ); · увольнение по собственному желанию по уважительным причинам
или по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им
орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или
трудового договора (части 1 и 3 ст. 38, ст. 39 КЗоТ); · изменения в
организации производства и труда, в том числе ликвидации,
реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия,
учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
(п. 1 ст. 40 КЗоТ); · выявленного несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной
квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению
данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне,
если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к
государственной тайне (п. 1 ст. 40 КЗоТ); · неявки на работу в
течение более четырех месяцев подряд по причине временной
нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места
работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ); · восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).