23:13 Финансовый кризис: кому не удержаться на рабочем месте | |
Первая половина января на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря. Но повышение доходов, указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса. Работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно - высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3 года набирается весьма неохотно. По-прежнему
сохраняется динамика отрыва в соотношении между новыми размещениями
вакансий и резюме. По данным портала по трудоустройству JOB, если в
октябре резюме было в 1,5 раза больше, чем вакансий, а в ноябре – в 3
раза, то уже в декабре наступило относительное затишье, связанное с
новогодними праздниками, и разрыв сократился до 2,5 раза. В октябре наибольший разрыв наблюдался у HR-специалистов, филологов и журналистов, работников
сферы туризма и юристов. И если в случае HR-специалистов и юристов это
можно объяснить тем, что найти квалифицированные кадры по этим
специальностям сложно, то резкое увеличение количества резюме
«работников пера» связано с закрытием и сокращением персонала во многих
СМИ. «Существенный разрыв между этими цифрами
свидетельствует о том, что позиции закрываются очень долго, -
разъясняет ситуацию руководитель проекта JOB Александр Слипченко, - на
сегодняшний день, например, спрос на рядовых программистов невелик, а
вот руководителей проектов не хватает». Рынок
труда сейчас находится в мёртвой зоне – новые вакансии не появляются, а
безработица растёт. После резкого падения количества новых вакансий в
ноябре практически на треть по сравнению с октябрём, их число
оставалось практически неизменным и остаётся таковым в январе. То же
касается и новых резюме, число которых выросло в ноябре на 20%. «В
первой половине января много компаний отправили своих сотрудников в
отпуск за свой счёт. Соискатели немного оживились лишь в конце месяца.
Но ищут они в основном либо топ-менеджмент, либо узкопрофильных
специалистов высокой квалификации, например главных инженеров», -
уверена директор рекрутингового агентства «Снайпер» Алёна Лукина. Нужны профессионалы По
данным JOB, наиболее востребованными в декабре были топ-менеджеры,
количество новых вакансий здесь выросло на 22% по сравнению с октябрём.
Положительная динамика новых вакансий также отмечается у менеджеров по
продажам, юристов и филологов. Высокий спрос на топ-менеджеров связан с
ротациями в компаниях в поисках «свежей крови». Востребованность
юристов обусловлена активизацией деятельности коллекторских компаний. Значительно
уменьшилось число вакансий в сфере гостиничного бизнеса и туризма
(-46%), телекоммуникаций и связи (-30%) и строительстве (-37,7).
Строительство и туризм с стране стагнирует - соответственно
специалисты не востребованы. Больше всего
увеличился спрос на бухгалтеров. Дело в том, что компаниям нужно
оптимизировать затраты и налогообложение, а без опытного финансиста
сделать это невозможно. Интересно, что наибольший разрыв (практически в
4 раза) в соотношении между новыми резюме и вакансиями наблюдается
также на бухгалтеров. Слипченко объясняет это тем, что на рынке много
специалистов из этой сферы с небольшим опытом работы, и найти место им
значительно сложнее, чем более опытным кадрам. Увеличение
количества вакансий медиков, преподавателей и сотрудников HR-служб
вызвано тем, что эти позиции медленно закрываются. В большинстве
случаев соискателей не устраивает предлагаемая зарплата. А вот рост
спроса на страховщиков обусловлен оживлением рынка. «В условиях
нестабильности люди опасаются, что завтра потеряют работу, курс гривны
упадёт до немыслимых показателей, а банки не вернут им их деньги.
Поэтому число людей, желающих застраховать своё имущество и банковские
вклады, растёт», - уверен руководитель портала PROstrahovku.com.ua
Евгений Муджири. По-прежнему востребованными на
рынке остаются программисты, особенно легко можно найти работу
специалистам с большим опытом работы. По словам Алёны Лукиной, очень
востребованы программисты интернет-сегмента, а также веб-дизайнеры. В
то же время программистам из других сфер с опытом менее 1-2 лет найти
работу непросто. С декабря по сентябрь количество их резюме увеличилось
в 5 раз – с 400 до 2441. Под сокращения попадают также системные
администраторы – количество их резюме за декабрь выросло на 42%,
поскольку после увольнения других сотрудников компьютеров на
обслуживании стало меньше, и в администраторах отпала необходимость. Но
самыми востребованными на рынке труда всё так же остаются менеджеры по
продажам, поскольку именно эти специалисты приносят компаниям «живые
деньги». В январе наблюдалось падение количество
публикуемых резюме практически по всем специальностям. Это связанно с
наступлениями новогодних праздников. В период с 20-го декабря по 7
января соискатели практически не публиковали резюме. Но с 1-го по 20-е
было опубликовано на 32% больше резюме, чем за аналогичный период
прошлого месяца. Лидерами по приросту соискателей
оказались специалисты по логистике и транспортной отрасли, секретари,
программисты, маркетологи и журналисты. Эта тенденция вызвана
охлаждением рекламного рынка, следствием чего стали массовые сокращения
на телевидении, в прессе и рекламных агентствах. В то же время
соотношение между количеством резюме и открытыми позициями специалистов
по связям с общественностью составляет всего 1,2. Это легко
объясняется: ввиду экономического кризиса многие компании не имеют
финансовой возможности проводить дорогие рекламные кампании, и заменяют
рекламу пиаром, который обходится им значительно дешевле. Согласно
данным JOB, существенный разрыв между опубликованными резюме и
вакансиями в пользу последних наблюдался в промышленности и охране. Но
это вовсе не означает, что спрос на «синих воротничков» действительно
велик. Дело в том, что заработки представителей рабочих специальностей
за последний год выросли более чем на 30%. Увеличившееся количество
новых предложений по работе и одновременно рост числа резюме вызваны
желанием работодателей найти сотрудников, которые готовы трудиться за
меньшие деньги. По данным JOB, за последние два месяца предлагаемые
зарплаты в вышеперечисленных областях сократились в среднем на 20-30%. Реальные зарплаты падают Сильнее
всего снижение заработных плат ощутили руководители подразделений и
директора всех уровней. Если в октябре-ноябре прошлого года финансовому
директору в среднем предлагали $3,8 тыс, то в этом — 3,4 тыс. Заработки
директоров по развитию уменьшились с 3-3,5 тысячи до 2-2,5. Прежними
остались лишь зарплаты директоров по маркетингу – $2,5-3,5 тыс. Также
значительно снизились предлагаемые зарплаты представителям СМИ - за
последние 4 месяца с $1000 до 600$. Впрочем, ввиду нестабильности курса
национальной валюты, на рынке наблюдается реальное снижение заработных
плат по всем вакансиям, поскольку зарплаты большинства специалистов
зафиксированы в гривне по курсу 5,0 грн за доллар. По
мнению экспертов, прогнозы на ближайшие месяцы остаются
неутешительными: в конце января и начале февраля в Украине начнётся
вторая волна увольнений. Она коснётся в основном сотрудников компаний,
занимающихся предоставлением услуг, а также работников финансового
сектора. «Сокращение ожидает пищевую и лёгкую
промышленности», - прогнозирует директор рекрутинговой компании
«Форсаж» Елена Грищук. Но, в отличие от ноябрьских сокращений,
декабрьские будут не настолько масштабными. По
мнению специалистов, летом количество вакансий может незначительно
увеличиться. «Сейчас некоторые сотрудники вынуждены совмещать функции,
в том числе и тех, кого сократили. Но через полгода многие из них будут
переживать стресс из-за усталости и ответственности за совмещение
непрофильных функций. Поэтому откроется пул вакансий естественных
замен», - уверена управляющий партнёр рекрутинговой компании «Анкор СВ»
Алла Коняева. По её прогнозам, реальное оживление рынка труда можно
ожидать не раньше, чем через полтора года. Источник: | |
Всего комментариев: 0 | |