На некоторых предприятиях очень важное значение имеет состояние здоровья сотрудника. При неудовлетворительном результате медицинского осмотра такому сотрудника могут отказать в приеме на работу на вполне законных основаниях. Однако, есть и исключение из данного правила, которое описано в следующем деле.

Итак, в пятницу М. был уволен с ООО «А» по пункту 5 статьи 36 КЗоТ в связи с переводом его с его согласия на ПАО «Х». В понедельник М. вышел на новое место работы и по направлению ПАО «Х» прошел медосмотр, поскольку работа на новом месте предусматривала вредные факторы. По медицинскому заключению эта работа была противопоказана ему по состоянию здоровья.

В связи с этим директор ОАО «Х» отменил свой приказ о принятии М. на работу в порядке перевода с другого предприятия, ссылаясь на часть шестую статьи 24 КЗоТ, которая запрещает заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа, противопоказана по состоянию здоровья, и отказал М. в принятии на работу.

В связи с чем бывший сотрудник М. подал в суд иск к ПАО «Х» о признании заключенного им трудового договора с ПАО «Х» в силе.

Суд удовлетворил иск, сославшись на часть пятую статьи 24 КЗоТ, которая предусматривает, что лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключение трудового договора.

То есть работодатель, к которому переводится работник, перед тем как давать согласие на перевод этого работника, должен был выяснить все обстоятельства, которые делали невозможным бы его работу на новом месте (например, состояние здоровья, уровень квалификации).